宁夏工商职业技术大学2026年自主公开招聘50名高层次人才公告

一、学校简介
宁夏工商职业技术大学先后由宁夏商业学校、宁夏供销学校、宁夏粮食学校、宁夏机电工程学校（宁夏农业机械化学校）和宁夏化工技师学院（宁夏化工技校）经两轮合并组建而成，2002年升格为高等专科学校，2025年6月升格为职业本科大学。75年的办学历程，学校铸就了“厚德、勤学、敬业、强能”的校训精神。
二、招聘原则
（一）公开、平等、竞争、择优；
（二）德才兼备、以德为先；
（三）专业匹配、人岗相适。
三、招聘范围和条件
面向全国范围招聘博士研究生。
（一）具有下列资格条件的人员可以应聘：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和《中华人民共和国宪法》；
2.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务；
（二）具有下列情形的人员不得应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
四、招聘岗位及人数
计划招聘博士研究生50人，具体详见《宁夏工商职业技术大学2026年自主公开招聘高层次人才岗位计划一览表》（附件）。
五、招聘方式
博士研究生招聘采取面试考核方式进行，面试开考比例原则上不低于3:1。达不到3:1比例的，经领导小组研究审定后，可核减岗位、取消岗位或适当降低比例，经自治区教育厅审核后，报自治区招聘主管部门备案。
六、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：本次招聘不设置截止时间，全年滚动招聘，招满即止。
2.报名方式：采取线上报名方式，应聘者将以下材料命名为“岗位名称+所学专业+姓名”发送至电子邮件nxgsrsc@163.com，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。
（二）资格初审
1.网上资格初审在应聘者提交报名申请7个工作日内审核完毕，并予以答复。
（三）资格复审
1.应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现应聘者不符合报考条件的，随时取消应聘资格。复审合格的应聘者取得面试考核资格。
（四）面试考核
1.面试考核时间
面试考核时间提前一周通过学校官网发布公告。面试考核时间、地点及分组和考场设置等情况可根据工作进展及实际情况做调整，以面试公告最终发布内容为准。
2.面试考核形式与内容
学校高层次人才招聘面试考核采取“专业能力考核”的方式进行，主要考核应聘人员的科研水平、教学能力等，总分100分。
（五）体检
根据考试总成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划1:1的比例，确定体检、考察人选。
1.体检
（1）体检工作由学校自主公开招聘高层次人才工作领导小组办公室（人事处）负责组织实施，邀请学校纪委、监察专员办公室对体检工作进行全程监督。
（六）考察
1.考察工作由学校自主公开招聘高层次人才工作领导小组办公室（人事处）负责组织实施。
（七）公示及聘用
根据面试考核、体检、考察结果，经学校党委研究，确定拟聘用人员，在宁夏工商职业技术大学官网进行公示，
（八）关于递补的情况
在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，
七、人才待遇
对公开招聘的高层次人才，学校将采取“一人一议、一事一议”的办法，积极支持从优确定相关待遇。其他事项按照宁夏回族自治区引进人才有关规定执行。
八、纪律与监督
本次公开招聘的资格审查、面试考核、体检、考察等环节，均在学校纪检监察部门的全程监督下进行；
九、其他事项
（一）凡涉及招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由学校自主公开招聘高层次人才工作领导小组研究决定。
（二）自主公开招聘严格按照国家、自治区文件和招聘公告规定执行，公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）及相关规定执行。

宁夏工商职业技术大学
2026年2月1日

来源链接：http://www.nxgs.edu.cn/info/1033/15111.htm

时间：2026/2/12 10:24:00

该信息从网上收集，仅供参考，详细信息建议咨询公招主办方。